|
|
|
| | Должность: руководитель отдела персонала | | Объявление размещено: | 22.09.2011 12:18:59 | | Сфера деятельности: | Управление персоналом, кадровая служба | | Заработная плата: | от 25000 руб. | | График работы: | Полный рабочий день | | Возраст: | 28 |
| Пол: | Женский |
| Город: | Тамбов | | Образование: | высшее | | | Тамбовский государственный университет им. Г. Р.Державина, Академия экономики и управления (2000 – 2005 гг) | | Опыт работы: | от 5 до 10 лет | | Наличие водительских прав: | Да | | Владение компьютером: | уверенный пользователь | | Профессиональные навыки: | май 2008 г. – по настоящее время
Специалист по работе с персоналом
ООО "Русфинанс Банк", г. Тамбов
- ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством по согласованию с ЦО Банка;
- ознакомление сотрудников с должностными инструкциями, внутренними положениями, регламентами Банка;
- организация процесса документооборота по вопросам движения персонала (контроль процесса согласования заявок на подбор, заявлений на перевод, запросов о приеме на работу и т. п.);
- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменении, связанных с трудовой деятельностью;
- введение табеля учета рабочего времени сотрудников, своевременное предоставление табеля в ОКА;
- заполнение, учет, хранение трудовых книжек;
- ведение журналов по охране труда;
- поиск и подбор персонала в соответствии с заявками бизнес подразделений в установленные сроки (знакомство с резюме, проведение собеседований, предоставление финальных кандидатов), формирование кадрового резерва;
- проведение корпоративных и командообразующих мероприятий, введение в должность новых сотрудников, проведение Induction Day/Дня знакомства с компанией.
июнь 2007 г. – март 2008 г.
Менеджер по работе с персоналом (региональный куратор)
ЗАО "ЦентрОбувь" (Региональный офис), г.Тамбов
- планирование, поиск, подбор персонала (массовый подбор, индивидуальный подбор на руководящие позиции);
- своевременное и качественное «закрытие» вакансий при открытии новых магазинов;
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приказов на прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение и учет предоставления отпусков, оформление приказов на отпуск, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, ведение табельного учета, проверка табелей учета рабочего времени заполнение больничных листов);
- курирование персонала в магазинах округа (численность персонала около 300 чел.);
- оценка работы сотрудников по компетенциям, отслеживание карьерного развития сотрудников, обсуждая направления с руководителями отделов, рекомендуя подходящих сотрудников для продвижения.
январь 2006 г. – май 2007 г.
Менеджер по персоналу
ООО "Социальные культурные системы"
- организация работы кадровой службы с «нуля»;
- координация процесса подбора и оценки персонала, в том числе массовый подбор персонала;
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, трудовых договоров и дополнений к ним, ведение табеля, личных дел, хранение и ведение трудовых книжек, выдача справок и копий документов;
- составление штатного расписания, графика отпусков;
- участие в разработке должностных инструкций и др. нормативных документов.
июль 2005 г. – декабрь 2005 г.
Менеджер по персоналу
ООО "АРГО – Трейдинг", г. Москва
- организация процесса поиска и подбора персонала (размещение вакансий в Internet, печатных изданиях) согласно полученным заявкам, фильтрация резюме;
- проведение первичных собеседований, отбор кандидатов и организация вторичного собеседования с руководителем подразделения;
- ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод, оформление отпусков работников, командировок, формирование кадрового резерва).
| | Дополнительная информация: |
• в результате работы была полностью восстановлена и приведена в надлежащее состояние кадровая и другая документация, налажена система кадрового делопроизводства в организации;
• формирование эффективной команды специалистов за короткие сроки, рост показателей работы организации;
• 100% замещение возникающих вакансий;
• разработка положений, должностных инструкций.
| | Контактная информация: | | ФИО: | татаринцева Анна | | E-Mail: |
83t@rambler.ru |
|
|
|
резюме
|
|
|
|
|
|
|
